À propos du client
AI
Cet article décrit un projet réel. Cependant, nous ne pouvons pas divulguer le nom de notre client pour des raisons de confidentialité.
Cette étude de cas concerne le département des ressources humaines de Rikkeisoft lui-même. Rikkei AI a développé la solution pour aider le département RH à être plus productif et efficace dans l’analyse des CV.
Aperçu du projet
Secteur
Ressources humaines
Technologie
PyTorch, OpenAI, WebSocket, Langchain
Pays
Vietnam
Durée
2 mois
Défis
À mesure que Rikkeisoft s’étendait, l’entreprise avait besoin de recruter continuellement pour divers postes techniques afin de répondre aux demandes et aux exigences de ses clients. Cela a entraîné un afflux de candidatures qui devaient être gérées par le département des ressources humaines.
La première étape du processus de gestion des CV consiste à entrer les données des candidats à partir de leurs CV dans le système RH. En raison du grand nombre de candidatures reçues, c’est une procédure fastidieuse et ennuyeuse pour nos employés, surtout quand le temps et les ressources qu’elle consomme pourraient être utilisés ailleurs.
Après la saisie des données vient le tri, l’analyse et la correspondance des CV avec un poste disponible. Comme l’étape précédente, le grand nombre de candidatures a rendu difficile et chronophage l’examen de chaque candidature pour les informations essentielles permettant de les placer dans le bon dossier.
Solution
Modèle automatisé d’analyse et de correspondance de CV basé sur l’AI générative.
Pour résoudre les défis du département RH, Rikkei AI a proposé de mettre en œuvre un modèle d’analyse et de correspondance de CV basé sur l’AI générative afin de leur faire gagner du temps et des efforts dans le tri et la correspondance des CV avec des postes compatibles.
Tout d’abord, le modèle de Rikkei AI facilite l’extraction de données à partir des CV. Les candidats envoient leurs CV via le site de recrutement de Rikkeisoft, qui sont ensuite ajoutés au pool de CV. À partir de là, le modèle AI catégorisera ces CV en fonction des informations fournies et extraira les informations pour les ajouter à la base de données RH. Ce processus est entièrement automatisé, libérant les ressources humaines pour d’autres tâches plus exigeantes.
Après l’extraction, les CV seront automatiquement mis en correspondance avec un poste précédemment demandé par les divisions de Rikkeisoft. Les responsables RH recevront une notification des correspondances effectuées par le modèle AI, qu’ils pourront approuver, après quoi les CV sont ajoutés à l’outil de demande d’emploi interne pour que les divisions puissent les contacter.
Résultat
Les chiffres montrent que le département RH de Rikkeisoft est extrêmement satisfait de la solution. En implémentant le modèle, les responsables RH ont économisé du temps et des efforts sur deux tâches massives qui sont maintenant entièrement automatisées, prouvant que les modèles d’AI générative peuvent grandement assister les organisations de toutes tailles en matière de ressources humaines.
