Về khách hàng
AI
Bài viết này mô tả một dự án thực tế. Tuy nhiên, vì lý do bảo mật, chúng tôi không thể tiết lộ tên khách hàng của mình.
Trường hợp này là của Phòng Nhân Sự của chính Rikkeisoft. Rikkei AI đã phát triển giải pháp này để giúp bộ phận Nhân Sự hoạt động hiệu quả và năng suất hơn trong phân tích hồ sơ.
Tổng Quan Dự Án
Ngành Công Nghiệp
Nhân Sự
Công Nghệ
PyTorch, OpenAI, WebSocket, Langchain
Quốc Gia
Vietnam
Thời Gian Thực Hiện
2 tháng
Thách Thức
Khi Rikkeisoft mở rộng hoạt động, công ty cần liên tục tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật khác nhau để đáp ứng nhu cầu và yêu cầu của khách hàng. Điều này dẫn đến một lượng lớn các đơn xin việc cần được quản lý bởi bộ phận Nhân Sự.
Bước đầu tiên trong quy trình quản lý hồ sơ là nhập dữ liệu ứng viên từ hồ sơ của họ vào hệ thống HR. Do số lượng lớn các đơn xin việc, đây là một công việc tẻ nhạt và buồn chán cho nhân viên của chúng tôi, đặc biệt là khi thời gian và tài nguyên dành cho nó có thể được sử dụng ở những nơi khác.
Sau khi nhập dữ liệu là sàng lọc, phân tích và so khớp các hồ sơ với một vị trí có sẵn. Giống như bước trước, lượng đơn ứng tuyển khổng lồ khiến việc xem qua từng đơn ứng tuyển để tìm thông tin quan trọng trở nên vất vả và tốn thời gian.
Giải Pháp
Mô Hình Phân Tích & So Khớp Hồ Sơ Tự Động dựa trên AI Tạo Sinh.
Để giải quyết những thách thức của bộ phận Nhân Sự, Rikkei AI đề xuất triển khai một Mô Hình Phân Tích & So Khớp Hồ Sơ dựa trên AI Tạo Sinh để tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong việc phân loại và so khớp hồ sơ với các vị trí tương thích.
Thứ nhất, mô hình của Rikkei AI hỗ trợ trích xuất dữ liệu từ hồ sơ. Các ứng viên sẽ gửi hồ sơ của họ thông qua trang web tuyển dụng của Rikkeisoft, sau đó được thêm vào bộ sưu tập CV. Từ đây, mô hình AI sẽ phân loại các hồ sơ này dựa trên thông tin được cung cấp và trích xuất thông tin để thêm vào cơ sở dữ liệu HR. Quá trình này được thực hiện tự động, giải phóng nguồn nhân lực cho các nhiệm vụ đòi hỏi cao hơn.
Sau khi trích xuất, các hồ sơ sẽ được tự động so khớp với một vị trí được yêu cầu trước đó bởi các bộ phận của Rikkeisoft. Các quản lý Nhân Sự sẽ được thông báo về các so khớp do mô hình AI thực hiện, họ có thể phê duyệt và thêm các hồ sơ vào công cụ yêu cầu công việc nội bộ để các bộ phận liên hệ.
Kết Quả
Những con số cho thấy bộ phận Nhân Sự của Rikkeisoft cực kỳ hài lòng và thỏa mãn với giải pháp. Bằng cách triển khai mô hình này, các giám đốc Nhân Sự đã tiết kiệm thời gian và nỗ lực cho hai nhiệm vụ khổng lồ hiện đã tự động hóa, chứng minh rằng các mô hình AI tạo sinh có thể giúp các tổ chức thuộc mọi quy mô trong những vấn đề liên quan đến Nhân Sự.
