経営チームの強化と2024年およびそれ以降の主要目標の実装成功を確保するための戦略的施策として、Rikkeisoft取締役会は、2024年3月から有効となるように、重大な人事異動と様々な部門への新任管理職の任命を発表しました。本リストラクチャリングは、Rikkeisoftの運営能力向上と拡張計画を支援する継続的な取り組みの一部です。
Rikkeisoftは、主要なソフトウェア開発センター2つを率いるために、経験豊富なリーダーを任命しました。トラン ヴァン ルアット氏はソフトウェア開発部門 D6の責任者として任命されました。彼はテクノロジー業界での豊富な経験と実績を持つリーダーです。彼のリーダーシップの下で、D6はソフトウェア開発とイノベーションにおいて新たな高みへ向かうことが期待されています。
さらに、レ ヴァン タイン氏は DG1 ソフトウェア開発部門（DG1）の暫定責任者として任命されました。タイン氏は、高いサービス品質を維持しながら顧客要望を満たしつつ、部門の成長を推進する任務を担います。
両名の任命者は、各々のセンターにおけるすべてのビジネス活動を監督する責任を有しています。これにはサービス卓越性の推進、人材プールの管理および拡大、そして生産的な職場環境の構築が含まれます。
人的資本を開発戦略の礎として位置づける姿勢を示し、Rikkeisoftは人事戦略の新しい責任者として グエン ティ ハイ イェン女史を任命しました。情報技術分野における人事部門で 12 年以上の経験を有する イェン女史は、Rikkeisoftの労働力の質的および量的向上の取り組みをリードするのに適格です。
イェン女史の職責は、企業の人事システムの管理、強力な採用ブランドの構築、Rikkeisoftのコア価値観と目標に合致する企業文化の育成を包括します。彼女の任命は、2024年およびそれ以降の野心的な目標達成に必要不可欠とされる、優秀な人材の確保、育成、および留任に対する企業の決意を強調しています。
生産部門の業務を最大限支援し、全社 IT インフラストラクチャーの安全かつ安定的な運用を確保するという目的をもって、取締役会は グエン アン トゥ氏を IT 部門および ISMSの責任者に任命することを決定しました。グエン アン トゥ氏はまた、Rikkeisoftの情報セキュリティ活動に関連するすべての業務の管理に責任を負います。
これらの任命は、組織開発に対する Rikkeisoftの自発的アプローチと、その事業運営のあらゆる側面で卓越性を追求する企業の姿勢を反映しています。経営チームを強化することにより、同社は急速に進化する IT 環境の課題を乗り越え、持続可能な成長とイノベーションを推進する態勢が整います。
Rikkeisoftがグローバルな事業展開を拡大し続けるにつれて、これらの戦略的人事異動は同社の将来の形成および競争的な情報技術業界での長期的な成功の確保において重要な役割を担うと予想されます。
