11월 22일부터 24일까지 다낭에서 개최된 ‘미래 데이터 및 보안 엔지니어링 국제 회의(FDSE)’에서 Rikkeisoft의 대표자가 인적 자원 관리에서의 생성형 AI 적용에 관한 연구를 발표했습니다. 본 솔루션은 세계 선도적 과학 저널인 SpringerLink에 게재되었습니다.
약 30,000개의 채용 지원서 파일을 입력 데이터 소스로 하여 Rikkeisoft 팀이 개발한 생성형 AI 시스템은 직무 기술서와 지원자의 이력서에 대한 심층 분석을 제공합니다.
Rikkeisoft 부사장 Dang Thai Hoa는 매칭 기술을 통해 AI 기술이 업무 경험, 기술, 직무 기술서 충족 능력에 기반하여 후보자의 적합성을 평가하고 등급을 매길 수 있다고 설명했습니다.
“기존 방식으로는 채용 결정이 편견, 주관성, 일관성 없는 기준에 어느 정도 영향을 받습니다. 현재 AI 기술의 적용은 객관성을 높이고 선발 프로세스를 표준화하는 데 도움이 될 것입니다”라고 Hoa 부사장은 말했습니다. 이는 채용담당자의 분석과 동일합니다. 기업은 채용 캠페인에서 시간과 비용을 절약하고, 적절한 인재를 검색하고 확보하는 속도와 효과를 가속화합니다.
AI 기술은 전통적인 채용 프로세스를 점진적으로 변화시키고 고용주와 구직자 모두에게 이득을 가져오고 있습니다. LinkedIn 조사에 따르면 2020년에는 인적자원 기업의 56%가 채용 인재 발굴을 위해 AI를 사용했으며, 이 수치는 2023년까지 77%로 증가할 것으로 예상됩니다.
이러한 발전 추세를 고려하여 Rikkeisoft의 연구개발 팀은 이 솔루션의 상업적 잠재력을 평가하고 있습니다. “현재 이 솔루션은 사내에서 사용하는 것뿐만 아니라 기업과 파트너를 위한 솔루션에도 적용되고 있습니다”라고 Dang Thai Hoa 부사장은 말했습니다.
미래 데이터 및 보안 엔지니어링 국제 회의(FDSE)는 미래 데이터 및 보안 엔지니어링에 관한 연례 및 선도적 국제 과학 회의로서, 데이터, 정보, 지식, 보안 엔지니어링과 관련된 고급 및 실제 활동에 관심이 있는 연구자 및 과학자들을 대상으로 합니다.”
