Kahm Japan掲載記事:
立命館とKeioの若い卒業生によって立ち上げられた企業について – Rikkeiとは何か？
2012年4月6日 – Rikkeisoftは、わずか5人のチームによって立ち上げられました。企業名Rikkeiは、会長の母校（立命館）とその他の取締役の母校（慶應）から命名されています。会長のTa Son Tungは、日本で学んでいた時代に、フランスとイギリスの両国で開催された国際会議に参加する機会がありました。しかし、ベトナム国籍者は両国のビザが必要であり、彼のビザが届く頃には既に遅すぎました。彼はフランスにしか行くことができませんでした。一方、彼の日本人の友人は、ビザなしで両国に行くことができました。その時、ベトナムはまだ貧しい国であることが明確になりました。これにもかかわらず、ベトナムは多くの若い人材と数多くの優秀なエンジニアを持つ国です。彼はクラスメイトのHuyと共に、Rikkeisoftというスタートアップを立ち上げました。これは、良いものはベトナムで作ることができることを証明し、ベトナムの力を世界に示すためのものです。
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2012年4月の創設以来、Rikkeisoftは1200人以上の従業員を持つ企業へと成長しました。本社をハノイに置くRikkeisoftは、ダナンとホーチミン市に開発拠点を構築することができました。同社は複数の賞を受賞しており、その中には優れたソフトウェアおよび情報技術サービスに対する「Sao Khue Award」とベトナムIT協会から授与された「Vietnam IT Enterprise Top 50」があります。Rikkeisoftは2024年までに10,000人の従業員に到達することを目指しており、そのうち1,000人がRikkei Japanで働くことを目標としています。また、日本とベトナムの両国の境界から、グローバルな人的資源交換とグローバルな環境構築を実現することを目指しています。
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Rikkei Inc – 日本の子会社:
2016年にRikkei Incが設立されて以来、120人の従業員へと成長しました。Rikkei Incは設立以来急速に成長し、2020年に「Best Venture 100」企業の1つとして選ばれました。2020年1月、Rikkei Incは大阪に支店をオープンしました。
大阪のスタートアップ環境についてのインプレッション・要望:
Rikkei大阪オフィスは、関西地域の顧客との関係を強化し、業務を拡大するために開設されました。2020年末までに50人の従業員に到達することを目指しており、2024年までに400人を目指しています。Rikkei大阪は関西地域の大学と協働しており、人的資源開発にも積極的に参加し、共同研究を実施しています。関西ベトナム協会の活動に協力し、貢献することに取り組んでいます。
多くの日本人はベトナム人開発者の管理が難しいと感じています。確かに、コミュニケーションと文化に違いがあります。しかし、大阪オフィスの責任者である中村氏によると、「私の周りの日本人とベトナム人は同じ仲間です。私たちは相互のコミットメントを大切にしており、毎日一対一で対面で話し合うことで、より密接な関係を築くことができます。」
これらの密接な関係を構築するため、中村氏は常に明るく、話しやすい雰囲気を作ることに気をつけています。言葉によるコミュニケーションだけでなく、オフィスは笑顔と良いジェスチャーを効果的なコミュニケーション方法として活用することに注力しています。良いことが起きた時には、心からの大きな反応で褒めることができる環境を作ることを大切にしています。
「日本で働くRikkei従業員は日本に来て、日本語を学び、IT業界で働く日本人顧客と毎日会うことができます。彼らの日本語に問題があったとしても、彼らは日本人と同じ考え方を持っています。彼らは顧客に感謝できれば幸せであり、顧客満足を達成できなければ悲しいです。Rikkei従業員が顧客チームに参加して、私が直接顧客評価を受け取る時 – それが私が最も幸せな時です。」
Rikkeiの強み:
Rikkeiの強みは、ソフトウェア開発業界での経験の広さにあります。初期段階では、Webシステムとスマートフォンアプリケーションを開発していましたが、ゲーム開発、ビジネスおよびコアシステム、IoT、AIおよびロボティクスなどの最先端分野に進出することができました。特にこれら最後の2つの分野において、Rikkeisoftは際立った実績を持っています。Rikkei AIとRikkei Roboticsは、これらの分野における知識を強化するために設立された専門企業です。
さらに、ベトナムの3つのオフィスでは、顧客は常駐および試験的な開発プロジェクトの担当者との直接的な連絡を取ることができるだけでなく、海外の大規模開発プロジェクト向けの人材開発の場も提供しており、企業間の友好的な長期的関係を構築することができます。Rikkeiの成長は顧客のためのものであるため、主な目標は「顧客と共に成長する」ことです。
Rikkeiを他のベトナム企業と異なるものにしているのは何か？
「Rikkeiの従業員は一般的に若く、活力に満ちています。彼らはフラットな組織構造を持ち、内部プロジェクトとイベントの両方に積極的に取り組んでいます。彼らは指示されるまで待つタイプではなく、むしろ勤勉で主体的に取り組みます。だからこそ、Rikkeiが何かを始める際に、強い勢いを構築することができます。彼らが意思決定と問題解決をする速度が、組織として私にとって魅力的な理由です。」日本とベトナムの両国の若者へのことば 中村氏: 「これはまさに私が望むことですが、もっと日本語教育を行いたいと思います。これにより、日本のビジネス慣行と文化をより良く理解することができます。これはシステム開発チームを構築するために非常に重要だと思います。」
たとえ異なる企業の従業員であっても、同じプロジェクトで働く場合は同じチームです。同じチームにいれば、困った時に相互に助け合うことができ、成功した時には一緒に幸せになり、笑うことができます。そうでなければ、これらの経験がなければ、プロジェクトは反復的な作業になり、困難になります。
しかし、困難な時期でさえ、笑いの場面があり、誰かが何か面白いことを言えば、その笑いの瞬間はベトナム人でも同じです。顧客とチームメンバーがこのような経験を通じて一緒に過ごす方法を学ぶことが重要であるため、いつか日本語で冗談を言い合える程度になれば幸いです。彼らがベトナムに帰国する時、日本での経験と思い出を貴重な資産として持ち帰ることを願っています。」
イノベーション大阪でのニュース:
ベトナムのRikkeisoftは、日本で学んだベトナム人起業家によって2012年に創設されました。企業名は、会長および最高経営責任者が学んだ立命館大学と、その他の従業員が学んだ慶應大学の両方から命名されました。
日本市場でのRikkeisoftの範囲を拡大するために、Rikkei Japanは2016年に設立されました。現在は120人以上の従業員を擁しています。2020年1月1日、Rikkeiはその成功により日本の「100 Best Venture Companies」に選ばれ、大阪に支店をオープンしました。
Rikkeiの大阪オフィスは、顧客および大学との関係を構築・強化し、活動を拡大し、関西地域での人的資源開発と共同研究に完全に取り組むことを計画しています。さらに、関西ベトナム協会との協力にも取り組んでいます。
かなり多くの日本人はベトナム人開発者の管理が難しいと感じています。確かに、コミュニケーションと文化に違いがあります。しかし、大阪オフィスディレクターの中村氏は次のように述べています。「私の視点では、日本人とベトナム人のスタッフには違いがありません。なぜなら、私たちは同じ企業グループの両方のメンバーだからです。私たちは従業員とのコミュニケーションを大切にし、毎日従業員と一対一で話し合い、密接な関係を構築しています。」
言い換えれば、私たちの使命は、日本で学んだ後に母国でビジネスを開設した外国人起業家が、彼らの次のビジネスの場所を検討するときに、日本および大阪と関西地域の価値を認識するスタートアップ環境を作成することです。
