การจ้างงานภายนอกในเวียดนาม: โอกาสและความท้าทายที่มีข้อมูลประกอบ [อินโฟกราฟิกส์]

การจ้างงานภายนอกเป็นภาคส่วนที่เพิ่มขึ้นในเวียดนาม โดยอุตสาหกรรม IT outsourcing เพียงอย่างเดียวคาดว่าจะเติบโต 13.47% ภายในปี 2027 ความราคาไม่แพงและกลุ่มคนเก่ง IT ขนาดใหญ่เป็นสาเหตุหลักที่ประเทศดึงดูดผู้นำโลกที่มองหาวิธีลดต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพและจัดการทีมของพวกเขาได้อย่างยืดหยุ่น แม้ว่าดูเหมือนจะมีแนวโน้มดี แต่มีหลายสิ่งที่ CXO ต้องพิจารณาเมื่อจ้างพนักงานจากประเทศที่ไม่คุ้นเคยเหมือนเวียดนามเป็นครั้งแรก ดังนั้น บทความนี้มีเป้าหมายเพื่อให้คุณข้อมูลที่เป็นกลางมากที่สุดเกี่ยวกับการจ้างงานภายนอกในเวียดนาม รวมถึงข้อดีและข้อเสียทั้งหมดที่คุณควรรู้

แต่ก่อนอื่น เรามาสำรวจกัน:

บทนำตลาดการจ้างงานภายนอกของเวียดนาม

ตำแหน่ง: ภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

เขตเวลา: เวลาอินโดจีน (GMT +7)

ประชากร: 98.17 ล้านคน (2021)

GDP: $3,684

อุตสาหกรรมหลัก:

• อิเล็กทรอนิกส์
• เหล็ก
• การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม
• การเกษตร
• ท่องเที่ยวและการท่องเที่ยว

แม้ว่าเวียดนามเป็นประเทศที่เติบโตเร็วที่สุดในภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ระดับรายได้ของประเทศยังคงอยู่ในช่วงต่ำกว่าปานกลาง ซึ่งทำให้เป็นจุดหมายที่น่าดึงดูดในการจ้างผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกที่มีมาตรฐานเฉพาะในราคาที่ไม่แพง

การจ้างงานภายนอกธุรกิจกลายเป็นมาตรฐานใหม่ในทศวรรษที่ผ่านมา โดยมีธุรกิจสหรัฐอเมริกา 90% พิจารณาการจ้างงานภายนอก สำหรับส่วนหนึ่งของธุรกิจของพวกเขา เวียดนามกำลังเข้าร่วมแนวโน้มนี้ โดยมีพนักงานและบริษัทเวียดนามนำเสนอบริการที่มีความเชี่ยวชาญในหลากหลายด้าน:

นี่คือบริการที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในตลาดการจ้างงานภายนอกของเวียดนาม:

• การจ้างงานภายนอกด้านทรัพยากรบุคคล
• การจ้างงานภายนอกด้านเงินเดือน
• การจ้างงานภายนอกด้าน IT
• การจ้างงานภายนอกด้านการบัญชีและการเงิน
• การจ้างงานภายนอกด้านบริการลูกค้า

อ่านเพิ่มเติม: การจ้างงานภายนอกในธุรกิจคืออะไรและวิธีการทำงาน

บทนำการจ้างงานภายนอกด้าน IT ในเวียดนาม

อุตสาหกรรม IT ในเวียดนามมีรายได้ 136.1 พันล้านดอลลาร์ในปี 2021 ซึ่งเป็นสองเท่าของตัวเลข 2016 นอกจากนี้ บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่เช่น Intel IBM Samsung Display Nokia และ Microsoft ได้ลงทุนในเวียดนาม เนื่องจากชื่อเสียงที่เพิ่มขึ้นของประเทศเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีในภูมิภาค APAC ความสำเร็จทั้งหมดเหล่านี้ได้สนับสนุนการเติบโตของเวียดนามเป็นจุดหมายที่ดีเยี่ยมสำหรับการจ้างงานภายนอกด้าน IT

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ประเทศจะได้รับการจัดอันดับที่ 6 ในดัชนีตำแหน่งบริการโลก Kerney ปี 2021 ดัชนีนี้สะท้อนความสามารถในการจ้างงานภายนอกซอฟต์แวร์ของประเทศตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น ความน่าดึงดูดทางการเงิน ทักษะและความพร้อม สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการสั่นพ้องแบบดิจิทัล

ข้อมูลบางส่วนที่โดดเด่นเกี่ยวกับเวียดนาม IT:

• จำนวนวิศวกร IT: 480,000
• ภาษาการเขียนโปรแกรมที่ได้รับความนิยมมากที่สุด: Javascript, Java, PHP, C#/.Net, Python
• งาน IT ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด: นักพัฒนา Backend, นักพัฒนา full-stack, นักพัฒนา frontend
• ประเภทบริการ IT ที่พบบ่อยที่สุดในเวียดนาม: eCommerce, Fintech, Car/food ordering, software outsourcing, business process outsourcing

การจ้างงานภายนอกในเวียดนาม: โอกาส

การแปลงดิจิทัลเป็นคำที่ดังก้องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สร้างแรงกระตุ้นให้เจ้าของธุรกิจทั้งหมดใช้ประโยชน์จากแนวโน้มนี้หรือสูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขัน เนื่องจากการนำนวัตกรรมดิจิทัลไปใช้ในธุรกิจของคุณไม่เคยเป็นกลยุทธ์ประหยัดงบประมาณ บริษัทส่วนใหญ่จึงมีแนวโน้มที่จะส่งต่องานและกระบวนการบางส่วนให้กับผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่พัฒนาน้อยกว่า จุดประสงค์คือการใช้ประโยชน์จากต้นทุนแรงงานต่ำของประเทศเหล่านี้

เมื่อเปรียบเทียบกับจุดหมายการจ้างงานภายนอกที่แพร่หลายเช่น จีน อินเดีย และยูเครน ต้นทุนค่าครองชีพและการจ้างแรงงานในเวียดนามมีประโยชน์ทางการเงินมากกว่าสำหรับธุรกิจ

ต้นทุนแรงงานในเวียดนามนั้นต่ำกว่าประเทศอื่นๆ ที่น่าสนใจสำหรับการจ้างงานภายนอก ค่าแรงขั้นต่ำในเวียดนามต่ำกว่า 95% เมื่อเทียบกับสหรัฐอเมริกา

• เวียดนาม เงินเดือนเฉลี่ย: US$ 284/เดือน
• อินเดีย เงินเดือนเฉลี่ย: US$ 396/เดือน
• ฟิลิปปินส์ เงินเดือนเฉลี่ย: US$ 1620/เดือน
• จีน เงินเดือนเฉลี่ย: US$ 1,161/เดือน
• ยูเครน ค่าแรงขั้นต่ำ: US$ 398,627/เดือน

ยกตัวอย่างนักพัฒนา ซึ่งเป็นหนึ่งในงานที่ต้องการมากที่สุด ต้นทุนในการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในเวียดนามนั้นต่ำกว่ากว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค APAC และภูมิภาคตะวันตกอย่างมีนัยสำคัญ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานภายนอกในเวียดนาม:

บริษัท IT Outsourcing ที่น่าเชื่อถือ 10 อันดับแรกในเวียดนาม

คู่มือชั้นสูงในการเลือกบริการ IT สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

การจ้างงานภายนอกด้าน IT ในเวียดนาม: โอกาส

1. กลุ่มพนักงาน IT ขนาดใหญ่

เวียดนามมีมหาวิทยาลัยกว่า 400 แห่งและศูนย์การศึกษาที่สอนการเขียนโปรแกรมและการพัฒนาซอฟต์แวร์ สถาบันเหล่านี้ผลิตบัณฑิตเทคนิคประมาณ 57,000 คนทุกปี ตามที่ Topdev รายงาน ในขณะเดียวกัน พนักงาน IT ประมาณ 400,000 คนกำลังทำงานในบริษัทเทคโนโลยีดิจิทัลกว่า 60,000 แห่งในประเทศ ข้อมูลดังกล่าวพิสูจน์ความพร้อมของพนักงาน IT ที่กว้างขวาง และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังเจริญรุ่งเรืองในเวียดนาม อันที่จริง ด้วยโมเมนตัมการเติบโตนี้ ประเทศมีศักยภาพที่จะเป็นพลังระดับโลกรายต่อไปในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ตามที่ Bloomberg กล่าว

ข้อเท็จจริง: Rikkei Academy – โรงเรียนการฝึกอบรมเทคนิคของเรา – ได้ช่วยปรับปรุงทักษะของวิศวกร IT กว่า 200 คนในเวลา 6 เดือน

2. พนักงาน IT ที่มีทักษะสูง

“บุคคลในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์หรือไม่”

เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้นำธุรกิจและผู้สรรหาบุคลากรทั่วโลกที่จะสงสัยในคุณภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญชาวเอเชีย รวมถึงวิศวกร IT ชาวเวียดนาม สิ่งนี้มักจะเป็นกรณีเมื่อผู้จ้างเหล่านี้ยังไม่ได้จ้างบุคลากรจากประเทศตะวันออก

อย่างไรก็ตาม มีเหตุผลที่ให้ความเชื่อถือในคุณภาพของนักพัฒนาในเวียดนาม

• เวียดนามได้รับการจัดอันดับที่ 29 ทั่วโลกในแผนภูมิทักษะนักพัฒนาของรายงาน Skill Value ปี 2019 (1)
• เวียดนามเป็นหนึ่งในสิบอันดับแรกในการจัดอันดับโลกของ Skill Value ในการสำรวจนักพัฒนาที่ดีที่สุดหลังจาก สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และฝรั่งเศส (2)
• เวียดนามเป็นหนึ่งในสองจุดหมายที่ดีที่สุดของ SEA สำหรับการจ้างงานภายนอกซอฟต์แวร์ในปี 2022 ตามที่ Accelerance กล่าว (3)

ในด้านการรับรองที่เป็นมาตรฐาน มีบริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์จำนวนมากในเวียดนามที่ได้รับการรับรอง CMMI ระดับ 2 สำหรับข้อมูลของคุณ CMMI เป็นการรับรองที่ได้รับมาตรฐานสูงสุดในการวัดระดับวุฒิภาวะด้านการพัฒนาขององค์กร บริษัทเทคโนโลยีบางแห่ง รวมถึง Rikkeisoft ได้รับการรับรอง CMMI ระดับ 3 ในปี 2023 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าองค์กรสามารถดำเนินงานพัฒนาในระดับ “กำหนดไว้” ได้ บริษัทบางแห่ง เช่น FPT ได้บรรลุระดับ 5 – ระดับ CMMI ระดับวุฒิภาวะสูงสุด Rikkeisoft มุ่งหวังที่จะบรรลุระดับ CMMI 5 ในปี 2027

สุดท้ายนี้ บริษัท IT ยักษ์ใหญ่จำนวนมากเช่น IBM Sony LG Microsoft และ Samsung ได้พึ่งพาวิศวกร IT ชาวเวียดนามสำหรับส่วนหนึ่งของงานนวัตกรรมของพวกเขา แนวโน้มนี้พิสูจน์คุณภาพของโปรแกรมเมอร์ชาวเวียดนามเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานโลก

3. ทำงานหนัก

เมื่อมองหาพนักงาน ผู้นำธุรกิจส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าทัศนคติในการเรียนรู้มีความสำคัญเท่าเทียมกับความรู้และทักษะของบุคคลนั้น ซึ่งเป็นจริงโดยเฉพาะเมื่อค้นหาบุคลากรที่อยู่นอกประเทศ – การสื่อสารและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นพื้นฐานหลักของความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนและเป็นประโยชน์ร่วมกัน

หากคุณกำลังมองหาลักษณะที่คล้ายกันเมื่อจ้างงานภายนอก เวียดนามเป็นจุดหมายที่เหมาะสำหรับคุณ

ปฏิบัติตามวัฒนธรรมการทำงานที่คล้ายคลึงกับญี่ปุ่น จีน และเกาหลีใต้ ชาวเวียดนามมีชื่อเสียงว่าเป็นผู้ทำงานหนัก ชาวต่างชาติ (expat) ที่อาศัยอยู่ในเวียดนามได้แบ่งปันว่า “ชาวเวียดนามมีจริยธรรมการทำงานที่ดี และโดยทั่วไปแล้วเป็นผู้ที่ทำงานหนักและอุตสาหะ”

ลองใช้ตัวอย่างจากการจ้างงานภายนอก IT แม้ว่านักพัฒนาชาวเวียดนามไม่ทั้งหมดจะคุ้นเคยกับเครื่องมือหรือสาขาการพัฒนาเฉพาะที่ลูกค้าของพวกเขาต้องการ พวกเขาพยายามเรียนรู้และเชี่ยวชาญทักษะด้วยทัศนคติในการแก้ปัญหา

4. ความเป็นทีม

การจ้างงานภายนอกต้องการการปฏิบัติงานที่ราบรื่นระหว่างผู้ว่าจ้างและทีมผู้ทำงานนอกประเทศ ซึ่งทำให้ความร่วมมือเป็นทักษะที่มีค่า ที่ผู้ให้บริการจ้างงานภายนอกทั้งหมดควรมี

ชาวเวียดนามส่วนใหญ่เป็นผู้เล่นทีม ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถส่งมอบผลลัพธ์โครงการที่ยอดเยี่ยมให้กับลูกค้าที่อยู่นอกประเทศ ตามที่ Brian McDermott กรรมการบริหารชาวสิงคโปร์ที่มีประสบการณ์มากมายในการทำงานกับชาวเวียดนาม กล่าว “ชาวเวียดนามทำงานเป็นทีมได้ยอดเยี่ยม”

5. ความเสถียรทางสังคมเศรษฐกิจและความยืดหยุ่นต่อ Covid19

การลงทุนเงินและความพยายามของคุณในประเทศที่มีเสถียรภาพสังคมเศรษฐกิจสูงอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงเกม สำหรับธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะมาจากธุรกิจขนาดเล็กหรือบริษัท Fortune 500 ความวุ่นวายทางการเมืองใดๆ อาจเป็นเหตุให้เกิดความหยุดชะงักที่ร้ายแรงในกระบวนการจ้างงานภายนอกของคุณ ซึ่งนำไปสู่ความล่าช้า ต้นทุนสะสม และผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์

ตัวอย่างเช่น ตามรายงานของ Wall Street Journal การรุกรานของรัสเซียเชื่อว่าจะเสี่ยงต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เจริญรุ่งเรืองของยูเครน ซึ่งทำให้อินเทอร์เน็ตเกิดการปิดตัวลง 80% ในบริษัท IT

ในกรณีนี้ ตามที่รัฐบาลสหราชอาณาจักรอ้างสิทธิ์ เวียดนามถือเป็น “หนึ่งในประเทศที่เสถียรมากขึ้นในภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้” โดยมีข้อพิพาทภายในที่ถูกควบคุมอย่างเข้มงวด

ประเทศยังได้รับการจัดอันดับที่ 44 ในดัชนีสันติภาพโลก 2022 เพิ่มขึ้นจากที่ 50 ในดัชนี 2021

ในด้านการเติบโต เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีการเติบโต GDP สูงสุด (13.67% ในปี 2022) ในขณะเดียวกัน ก็มีความยืดหยุ่นต่อ Covid19 มากเช่นกัน จนถึงเดือนธันวาคม 2022 สถานการณ์ Covid19 ในเวียดนามอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างสมบูรณ์ โดยมีอัตราการฉีดวัคซีนสูงและการเข้าประเทศฟรีสำหรับต่างชาติทั้งหมด

ท่ามกลางวิกฤตอาหารและพลังงาน และการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อในปี 2022 อัตราเงินเฟ้อในเวียดนามอยู่ระหว่าง 3% ถึง 4% นี่คืออัตราที่ยอมรับได้เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ ซึ่งแสดงให้เห็นความยืดหยุ่นและความเสถียรของประเทศต่อความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจทั่วโลก

6. สภาพแวดล้อมการลงทุนที่ให้การสนับสนุน

รัฐบาลเวียดนามได้ทำความพยายามอย่างมากเพื่อทำให้ประเทศเข้าถึงได้ง่าย โปร่งใส และเปิดกว้างยิ่งขึ้นสำหรับธุรกิจและนักลงทุนต่างประเทศ ซึ่งรวมถึงการอัปเดตข้อบังคับอย่างต่อเนื่อง การลงนามในข้อตกลงการค้าใหม่ และอื่นๆ

จนถึงปี 2022 เวียดนามได้เป็นสมาชิกของข้อตกลงเหล่านี้:

• อาเซียนและพื้นที่การค้าเสรีอาเซียน (AFTA)
• องค์การการค้าโลก (WTO)
• ข้อตกลงการค้าทวิภาคี (BTA) กับสหรัฐอเมริกา
• ข้อตกลงการค้าเสรี EU-VN (EVFTA)

นอกจากนี้ ด้วยข้อบังคับที่ยืดหยุ่นมากขึ้น (เช่น ลดภาษีเงินได้ของบริษัท) เวียดนามได้ดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) จากองค์กรทั่วโลก เช่น LEGO Apple Canon Microsoft Samsung เป็นต้น FDI ของประเทศได้เติบโตอย่างแข็งแกร่งจาก 1.61 พันล้านดอลลาร์ในมกราคมเป็น 19.68 พันล้านดอลลาร์ในพฤศจิกายน 2022

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เอื้ออำนวยในเวียดนามจึงสามารถทำให้ผู้จ้างสามารถจ้างพนักงานเวียดนามได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยต้นทุนที่มากมาย และมีปัญหาทางกฎหมายเพียงเล็กน้อย

การจ้างงานภายนอกด้าน IT ในเวียดนาม: ความท้าทาย

1. ช่องว่างเขตเวลา

แม้ว่าเขตเวลาในเวียดนามจะสะดวกมากสำหรับการสื่อสารในภูมิภาคเอเชีย บริษัทจากสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรอาจพบว่าการเชื่อมต่อและการแบ่งปันข้อมูลกับทีมการจ้างงานภายนอกของเวียดนามของพวกเขานั้นยากจากอีกด้านหนึ่งของโลก

ในทำนองเดียวกัน เขตเวลานี้อาจมีประโยชน์มากกว่าต่อรูปแบบการจ้างงานภายนอกบางรูปแบบมากกว่ารูปแบบอื่น

ตัวอย่างเช่น ลูกค้าของเรา – บริษัทจัดการสินทรัพย์ขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร – ตั้งใจค้นหาบริษัท IT เวียดนาม ซึ่งช่วยให้พวกเขารักษาการทำธุรกรรมดิจิทัลที่ปลอดภัยและไม่มีความเสี่ยงสำหรับลูกค้า 24/7 ความร่วมมือนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการพัฒนาแบบ offshore เมื่อเรามอบการทำงานของทีมอุทิศเฉพาะเป็นส่วนหนึ่งของทีมของลูกค้าเพื่อตอบสนองความต้องการต่างๆ ของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม ต่างจากบริษัทเช่นลูกค้าของเรา ธุรกิจอื่นๆ ที่ต้องการพัฒนาโครงการนอกประเทศโดยใช้วิธีการ DevOps และ Agile อาจพบว่าช่องว่างเขตเวลานั้นเป็นสิ่งที่น่ารำคาญ เนื่องจากวิธีการพัฒนาเหล่านี้เน้นการสื่อสารแบบเรียลไทม์และการปรับการโครงการอย่างรวดเร็ว ความแตกต่างของโซนเวลาอาจทำให้เกิดความล่าช้าในความคืบหน้า

2. อุปสรรคของภาษา (แต่กำลังปรับปรุง)

นอกจากทักษะและวิชาชีพ ความสามารถด้านภาษาอังกฤษที่ไม่ดีเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่โครงการจ้างงานภายนอกล้มเหลว อุปสรรคของภาษายังเป็นสิ่งที่ผู้นำธุรกิจกังวลมากที่สุดเมื่อค้นหาพนักงานการจ้างงานภายนอกในประเทศเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เช่นเวียดนาม

ความท้าทายนี้เป็นจริงโดยเฉพาะในเวียดนาม ในปี 2021 ชาวเวียดนามได้รับการจัดอันดับที่ 66 ในดัชนีความสามารถภาษาอังกฤษทั่วโลก

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ได้รับการปรับปรุงอย่างรวดเร็วในปี 2022 เมื่อเวียดนามขึ้นไป 6 ตำแหน่งจนถึงที่ 60 บรรลุระดับ “ปานกลาง” ของความสามารถด้านภาษาอังกฤษ

นอกจากนี้ตามดัชนี ประเทศการจ้างงานภายนอกที่ได้รับความนิยมและมีความสามารถด้านภาษาอังกฤษดีกว่าเวียดนาม ได้แก่ โปแลนด์ ฟิลิปปินส์ ยูเครน และอินเดีย

นอกจากนี้ ควรสังเกตว่าความสามารถด้านภาษาอังกฤษแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและภาค ในการจ้างงานภายนอก IT นักพัฒนาส่วนใหญ่สามารถเข้าใจเอกสารภาษาอังกฤษและสื่อสารกับลูกค้าเป็นภาษาอังกฤษได้ บุคคลที่มีความอาวุโสสูงกว่าหรือทำงานใกล้ชิดกับลูกค้าเช่น ที่ปรึกษาทางเทคนิคหรือผู้บริหารพัฒนาธุรกิจ มักจะเก่งพูดภาษาอังกฤษอย่างคล่อง ดังนั้น คุณสามารถแสดงแนวคิดและความต้องการของคุณให้พวกเขาทราบได้โดยไม่มีปัญหา

ใน Rikkeisoft เรามีแรงจูงใจให้สมาชิกทีมของเราใช้ประโยชน์จากทักษะด้านภาษาอังกฤษของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมและสิ่งจูงใจต่างๆ

รับโปรไฟล์บริษัทของเรา

3. ไม่มีกฎหมายการปกป้องข้อมูลของชาติ

ในปัจจุบัน เวียดนามไม่มีกฎหมายการปกป้องข้อมูลอย่างเป็นทางการ ซึ่งทำให้ธุรกิจโลกยากต่อการสร้างนโยบายความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ในขณะที่บริษัทจำนวนมากพยายามปฏิบัติตาม GDPR และกฎหมายการปกป้องข้อมูลของเวียดนาม พวกเขาต้องเผชิญกับความท้าทายต่างๆ จากกฎเกณฑ์ที่ไม่สมบูรณ์หรือแหล่งข้อมูลที่ไม่รวมตัวกัน

นี่คือข้อเสียใหญ่สำหรับสถาบันที่วางแผนจะลงทุนในเวียดนาม เนื่องจากไม่มีกรอบกฎหมายที่มั่นคงในการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของพวกเขา

ใครควรจ้างงานภายนอกไปยังเวียดนาม

เนื่องจากการจ้างงานภายนอกกำลังได้รับความนิยมเป็นวิธีประหยัดต้นทุนสำหรับธุรกิจในการรับมือกับการขาดแคลนแรงงานและบรรลุเป้าหมายการพัฒนา ธุรกิจจำนวนมากใช้รูปแบบนี้ ในกรณีที่คุณยังไม่เคยจ้างงานภายนอก หรือจ้างงานจากประเทศที่อยู่นอกประเทศมาก่อน คุณควรทำการวิจัยที่เกี่ยวข้องจำนวนมากก่อนตัดสินใจ

กำลังคิดจะจ้างงานภายนอกไปยังเวียดนาม? เวียดนามเป็นประเทศการจ้างงานภายนอกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจเหล่านี้:

• บริษัทโลกที่มีสำนักงานในตะวันตกหรือกำลังขยายอิทธิพลไปทั่วโลกกำลังมองหาศูนย์พัฒนาแบบ offshore ในเอเชีย:

การขยายอิทธิพล ธุรกิจโลกจำนวนมากต้องใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐาน IT และการสนับสนุน IT ของพวกเขาเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้ารอบโลกตลอด 24 ชั่วโมง ในขณะที่ทีม IT ชาวตะวันตกของพวกเขาสามารถจัดการงานทั้งหมดในระหว่างเวลากลางวัน ทีมเอเชียสามารถทำงานในยามค่ำคืนของตะวันตก นอกจากนี้ เนื่องจากต้นทุนการประหยัดในเวียดนามต่ำกว่าประเทศตะวันตกอย่างทั่วไป ธุรกิจจึงสามารถประหยัดต้นทุนการจ้างพนักงาน ต้นทุนโครงสร้างพื้นฐาน และอื่นๆ อีกมากมาย

ดูเพิ่มเติม: ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับศูนย์พัฒนาแบบ Offshore

• บริษัทที่พัฒนามาแล้วทั้งหมดในภูมิภาค APAC และ MENA

ต้นทุนของการเป็นอยู่ในประเทศเช่น สิงคโปร์ญี่ปุ่น ออสเตรเลีย และซาอุดีอาระเบียนั้นสูงกว่าเวียดนามอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งทำให้การจ้างงานภายนอกในเวียดนามเป็นทางเลือกที่น่าสนใจทางการเงินสำหรับผู้คนในประเทศเหล่านี้

นอกจากนี้ เนื่องจากเขตเวลาแตกต่างกันอย่างชัดเจน (เช่น ญี่ปุ่นมีเวลาเร็วกว่าเวียดนามเพียง 2 ชั่วโมง) จึงง่ายกว่าสำหรับธุรกิจในประเทศเหล่านี้ที่จะทำงานและสื่อสารกับทีมการจ้างงานภายนอกของเวียดนาม

สุดท้าย สำหรับประเทศในเอเชียเท่านั้น พวกเขาอาจพบว่าทำงานกับชาวเวียดนามง่ายขึ้น เนื่องจากพวกเขามีความเหมือนกันมากมายในวัฒนธรรมการทำงาน

นี่คือเหตุผลว่าทำไมเวียดนามจึงเป็นจุดหมายการจ้างงานภายนอกที่ชื่นชอบสำหรับสิงคโปร์และญี่ปุ่น Rikkeisoft ภูมิใจที่ให้บริการสถาบันธุรกิจจำนวนมากของญี่ปุ่นในทุกขนาด และความพยายามของเรามีส่วนช่วยให้เราชนะรางวัล Best Venture 100 – รางวัลที่มีเกียรติในญี่ปุ่น

• ธุรกิจขนาดเล็กที่จำเป็นต้องแปลงดิจิทัล

การแปลงดิจิทัลเป็นแนวโน้มที่ใหญ่โตในทศวรรษนี้ โดยบริษัทและธุรกิจ ในระดับหนึ่ง เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อสร้างสรรค์องค์กรของพวกเขาให้ก้าวหน้า ในการทำงานเพื่อเป้าหมายที่มุ่งเน้นไปยังดิจิทัล ธุรกิจขนาดเล็กยังจำเป็นต้องสร้างสรรค์องค์กร เช่น ทำให้กระบวนการบางอย่างเป็นไปโดยอัตโนมัติหรือสร้างระบบข้อมูลของตนเอง

อย่างไรก็ตาม ปัญหาก็คือแม้ว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจะมีสติในการสอบบัญชีและความเข้าใจตลาด แต่หากพวกเขาไม่มีพื้นฐานด้านเทคนิค อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจแนวคิดด้านเทคโนโลยีและเข้าใจวิธีการสร้างสรรค์องค์กรเพื่อบรรลุเป้าหมาย

ดังนั้น พวกเขาจำเป็นต้องพึ่งพาบริการให้คำปรึกษา IT ซึ่งสามารถมีราคาแพงมากได้ การจ้างงานภายนอกจากผู้ให้บริการ IT เวียดนามที่เชื่อถือได้นำเสนอการให้คำปรึกษาด้านเทคโนโลยีและการนำไปใช้สามารถช่วยลดต้นทุน อีกครั้ง แม้มีข้อสงสัยมากมายเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของชาวเวียดนาม แต่เป็นความจริงที่พวกเขากำลังเติบโตเร็วกว่าเดิมเพื่อเข้าใจแนวคิดด้านเทคนิคที่ซับซ้อนและติดตามประเทศที่มีนวัตกรรมมากที่สุด

คำถามที่พบบ่อย:

1. เวียดนามเหมาะสำหรับการจ้างงานภายนอกหรือไม่

ใช่ เวียดนามเป็นจุดหมายการจ้างงานภายนอกที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะการจ้างงานภายนอกด้านซอฟต์แวร์ ประเทศมีกลุ่มพนักงานขนาดใหญ่ที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึก จิตสำนึกด้านการทำงานเป็นทีมที่ดี เสถียรภาพสังคมเศรษฐกิจ ขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ธุรกิจจ้างงานภายนอกด้วยต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ

2. ตำแหน่งการจ้างงานภายนอกหมายเลข 1 ในโลกคืออะไร

ประเทศที่ได้รับความนิยมสำหรับการจ้างงานภายนอก ได้แก่ อินเดีย จีน ฟิลิปปินส์ และเวียดนามในเอเชีย โปแลนด์และยูเครนในสหภาพยุโรป และอาร์เจนตินาในอเมริกา